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發布時間：2025-10-09
為深入貫徹落實黨的二十大“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”等精神，嚴格對標市委、區委關于實施“優秀年輕干部遞進培養計劃”的相關要求，同時為進一步抓實醫院干部人才隊伍建設、貫徹執行《干部人才雙通道成長成才培養項目實施方案》。醫院自2024年7月起，共選拔5批20名同志擔任主任助理開展頂崗鍛煉。此舉旨在通過實踐歷練，切實加強年輕干部遞進式培養，為醫院高質量發展儲備骨干力量。
9月17日下午，院黨委主持召開2025年主任助理第一次工作會。會上，心血管內科、內分泌科等科室8位主任助理，分別從“成果綜述、能力提升、改進方向、未來計劃”等四個方面作專題工作匯報。各助理普遍表示，擔任主任助理以來，自身思想站位得到明顯提升，組織協調能力實現顯著進步，自我要求更嚴、更高、更實；同時，個人專業技術能力持續強化，醫教研相關成果得到進一步夯實。
隨后，參會人員圍繞崗位實踐展開充分交流。一方面，大家積極肯定各科室主任助理在頂崗鍛煉中的優秀成果，明確將借鑒優秀經驗應用于后續科室管理與發展實踐；另一方面。針對當前工作中的困惑，參會人員主動征求彼此意見建議，形成互幫互促的良好氛圍。其中，新任職的主任助理更表示，此次會議為他們明晰了工作目標與努力方向，為后續開展工作奠定了堅實基礎。
院黨委書記鐘華琴對主任助理的工作表示了充分認可，同時也提出三點要求。一是把握“三度”，思想站位要有“高度”，始終以全局利益為導向；認識理解要有“深度”，做到知其然并知其所以然；履職做事要有“精細度”，把好工作各環節的細節關。二是錘煉“三力”：提升敏銳的“判斷力”，精準識別工作重點與風險點；強化高效的“執行力”，確保各項任務落地見效；塑造積極的科室“影響力”，增強科室在醫療領域的專業認可度與患者信任度。三是實現“三感”：錨定工作的“方向感”，前瞻把握行業趨勢與醫院戰略；理清工作的“層次感”，科學統籌任務輕重與緩急；提升“獲得感”，同步提升患者的就醫滿意度、醫生的執業幸福感、個人的職業成就感。