news
- 暫無資料
發(fā)布時間：2025-08-25
【“琢玉”大講堂開講啦！】
我院開展第一期“琢玉”大講堂
——新醫(yī)改下醫(yī)院績效管理體系的建設(shè)與探索
績效管理是什么？
就是如何下發(fā)員工績效嗎？
如何用好績效管理呢？
……
績效管理是醫(yī)院一直關(guān)注的話題，2022年7月3日，我院以“新醫(yī)改下醫(yī)院績效管理體系的建設(shè)與探索”為題，在學術(shù)報告廳開展第一期“琢玉”大講堂。我院有幸邀請到醫(yī)院運營管理專家、績效管理工作排名全國前20名的醫(yī)院負責人王教授開展此次專題講座。醫(yī)院黨委書記鐘華琴、紀委書記張莉、各學科及醫(yī)技科室負責人等約150人參會。會議由黨委副書記陶銳主持。
陶銳指出，隨著醫(yī)療改革不斷深化的新形勢下，績效管理在公立醫(yī)院運營效率提升、績效目標實現(xiàn)與戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中發(fā)揮的積極作用愈發(fā)明顯。此次培訓旨在學習其他醫(yī)院優(yōu)秀的績效管理工作先進經(jīng)驗，進一步推進我院人力資源管理改革，對績效管理工作進行深入分析，結(jié)合醫(yī)療結(jié)構(gòu)獨特性質(zhì)，探索有效的績效管理辦法，從而提高單位績效水平和運營效率、激發(fā)員工工作積極性與參與感，進一步深化醫(yī)改、推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
培訓會上，王教授指出績效管理是通過員工績效目標的設(shè)定和考核、反饋和認可等方面的管理，使員工了解自身績效及發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展之間的關(guān)系，從而促進員工充分發(fā)揮自身潛能的管理活動。他著重分析了新醫(yī)改形勢下，醫(yī)院績效管理體系的建設(shè)的重要性；并以績效管理工作全國排名前20名的醫(yī)院為例，對照國家的現(xiàn)行醫(yī)改政策，從醫(yī)保DRGs/DIP付費醫(yī)院內(nèi)部的應(yīng)對和調(diào)整策略，構(gòu)建導向清晰的學科建設(shè)績效管理體系、基于戰(zhàn)略的全崗位目標管理及考核體系、協(xié)同高效的職能效能績效管理體系，及三級公立醫(yī)院績效考核應(yīng)對策略分析及考核方法等幾個方面，列舉具體案例進行定量與定性分析，使參會人員很受啟發(fā)。
醫(yī)院總會計師廖書法表示，此次培訓收獲頗豐，進一步明白了績效管理不是以往所理解的簡單的績效任務(wù)管理與績效考核評價，它是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)，表現(xiàn)為一個有序的復雜的管理活動過程，它特別強調(diào)溝通、輔導及員工能力的提高。通過此次培訓，我們將對新醫(yī)改下醫(yī)院績效管理體系建設(shè)進行系統(tǒng)的思考，立足實際，將學習的內(nèi)容運用到實際管理工作中，為今后績效管理工作開展打下堅實的基礎(chǔ)。
據(jù)悉，“琢玉”大講堂是我院實施“琢玉”人才培養(yǎng)項目的一項具體舉措，旨在通過邀請國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥訌妼υ簝?nèi)領(lǐng)導干部、科室骨干、學術(shù)技術(shù)帶頭人及其他職工進行高水準、高質(zhì)量的培養(yǎng)，以期進一步推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，為群眾提高更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。